百度员工：看到百度最近裁员劝应届生远离边缘部门尤其是疯狂扩张又没成绩的又累风险又大公司第一个开刀的就是这种部门

　　作为职场新人，每一步选择都至关重要★★★。近期，百度裁员的新闻无疑给即将步入社会的我们敲响了警钟★★★。面对这些大企业内部的动荡，作为应届生的我们，不禁要问★★★：如何在纷繁复杂的职场中找到一片稳定的天地？

　　当我们满怀憧憬地准备踏入社会，却发现有些岗位如同“边缘地带”★★★，虽看似光鲜★，实则暗藏危机。特别是那些疯狂扩张却未能取得显著成绩的部门，它们往往伴随着高强度的工作压力、不明确的发展前景★，以及参差不齐的同事素质。在这样的环境下，我们不仅要面对个人成长的挑战，更要时刻警惕成为企业调整策略时的“牺牲品”★★★。

　　有人说：只要有冲劲进企业，加班常事，没个3.5年别想赚钱★★，懒散惯了别去，不是去人力报道就是辞退，毕业大学生有能力就考公务员★，稳定的收入稳定的假期没有加班，年休想去那就去哪。

　　有网友说：别去私企★★★！！！别去私企！★★★！★！别去私企！★！★★★！有机会就进体制，去部队、公务员、国企★，哪个不比大厂有地位又安稳？

　　当然，也有网友持不同观点★★★。他们认为，即使被裁员★，凭借在大厂工作的经验，也能迅速找到新的工作机会。但不可否认的是★，裁员带来的心理和经济压力仍然是巨大的。返回搜狐★，查看更多

　　然而，也有网友指出★★，进入企业工作并非不可取，但前提是要有足够的冲劲和抗压能力。在企业中★，加班是常事★，而且往往需要经过一段时间的积累才能看到收益。因此，懒散惯了的应届生并不适合这种环境★★。

　　有人说：以前环境好★★★，大厂也都愿意尝试，内部机会也多。如果今后环境不好了★，从商业的角度讲，一些业务试错后就要砍掉，内部消化不了就裁员，哎，也许这是未来几年的常态

　　此外，网友还提到了职场中的同事质量问题★。在一些边缘部门或私企中★★★，同事的质量往往参差不齐，这不仅会影响工作氛围★★★，还可能对个人的职业发展产生负面影响。

　　有网友强烈建议应届生优先考虑进入体制内工作，如部队、公务员、国企等★。这些单位不仅地位稳定，而且工作轻松，没有大厂常见的加班文化★★。对于追求稳定生活的应届生来说，这无疑是一个理想的选择。

　　有网友说：百度靠模糊不清的考勤制度挖坑★，省了多少亿加班费赔偿金，终于找到受害者赢劳动官司的啦!可恶仲裁居然没用，打完一审还得再二审，坚持就是胜利!有组团打官司的么？